Pomoc psychologiczna \u2013 dlaczego jest taka istotna?<\/h3>\n\n\n\n
Stres, <\/strong>wypalenie <\/strong>zawodowe, <\/strong>depresja, <\/strong>brak <\/strong>satysfakcji<\/strong> z wykonywanej pracy, rotacja czy tzw. nieefektywna obecno\u015b\u0107 w pracy (ang. presenteeizm) to jedne z wielu problem\u00f3w obserwowanych od wielu lat w organizacjach, obecnie zwielokrotnione w skutek pandemii. Pracownik jest odpowiedzialny za cele, organizacj\u0119, a ka\u017cde problemy natury psychicznej os\u0142abiaj\u0105 jego efektywno\u015b\u0107<\/strong> i szeroko rozumiany \u2018performance\u2019. Z tego w\u0142a\u015bnie powodu wielu pracodawc\u00f3w decyduje si\u0119 na wsparcie profesjonalist\u00f3w, aby w pe\u0142ni wesprze\u0107 kadr\u0119.<\/p>\n\n\n\n Psychologia w organizacji ma zastosowanie na wielu p\u0142aszczyznach. Na przyk\u0142ad w rekrutacji, ocenie pracownik\u00f3w, rozwoju kompetencji, motywowaniu, komunikacji, przyw\u00f3dztwie. Obecnie rola psychologii wydaje si\u0119 by\u0107 coraz wi\u0119ksza i szersza. Wsparcie psychologiczne i psychoterapeutyczne<\/strong> mo\u017ce obejmowa\u0107 wszystkich pracownik\u00f3w w organizacji, jak i pojedyncze osoby. Szczeg\u00f3lnie dotyczy to tych sytuacji, gdzie pracownik do\u015bwiadczy\u0142 silnego kryzysu, stresu lub takich trudno\u015bci, kt\u00f3re ci\u0119\u017cko pokona\u0107 w pojedynk\u0119. Czasami psycholog jest niezb\u0119dny, aby pracownik by\u0142 w stanie kontynuowa\u0107 swoje obowi\u0105zki w r\u00f3wnie efektywny spos\u00f3b, co wcze\u015bniej.<\/p>\n\n\n\n Bezpo\u015brednia rozmowa z psychologiem, pozwala przyjrze\u0107 si\u0119 sytuacji i w\u0142asnym reakcjom z innej perspektywy. W <\/strong>bezpiecznych <\/strong>warunkach, <\/strong>przy <\/strong>\u017cyczliwym <\/strong>zrozumieniu <\/strong>i <\/strong>wsparciu<\/strong>, mamy szans\u0119 na znalezienie mo\u017cliwo\u015bci poradzenia sobie z trudno\u015bciami i ustalenie planu dzia\u0142ania. Rozmowy s\u0105 anonimowe, psycholog jest zobowi\u0105zany do zachowania tajemnicy zawodowej (Kodeksie<\/em>Etyki<\/em>Zawodowej<\/em>Psychologa<\/em>oraz<\/em>w<\/em>Ustawie<\/em>z<\/em>dnia<\/em>8<\/em>czerwca<\/em>2001<\/em>roku<\/em>o<\/em>zawodzie<\/em>psychologa<\/em>i<\/em>samorz\u0105dzie<\/em>zawodowym<\/em>psycholog\u00f3w<\/em>). W rozmowach cz\u0119sto poruszane s\u0105 kwestie zwi\u0105zane ze \u015brodowiskiem pracy. Tym samym psycholog mo\u017ce zaobserwowa\u0107 pewne schematy, kt\u00f3re negatywnie dzia\u0142aj\u0105 na efektywno\u015b\u0107 <\/strong>i <\/strong>samopoczucie <\/strong>zespo\u0142u,<\/strong> a s\u0105 niezauwa\u017calne przez osoby b\u0119d\u0105ce cz\u0119\u015bci\u0105 organizacji.<\/p>\n\n\n\n Jako pracodawcy, dzi\u0119ki pomocy psychologa, mo\u017cemy wspiera\u0107 pracownik\u00f3w w trudnych dla nich sytuacjach, zapobiega\u0107 konsekwencjom kryzysu i kolejnym, podobnym trudno\u015bciom w przysz\u0142o\u015bci. Wyszkoleni pracownicy, kt\u00f3rzy potrafi\u0105 radzi\u0107 sobie z obci\u0105\u017ceniem codziennymi obowi\u0105zkami i w\u0142asnymi emocjami mniej ch\u0119tnie rozgl\u0105daj\u0105 si\u0119 za nowym miejscem pracy. Rozw\u00f3j <\/strong>i <\/strong>dobra <\/strong>atmosfera <\/strong>w <\/strong>pracy <\/strong>id\u0105 <\/strong>ze <\/strong>sob\u0105 <\/strong>w <\/strong>parze,<\/strong> potencja\u0142 pracownik\u00f3w nie jest ograniczany przez przyt\u0142aczaj\u0105cy stres, problemy ze snem i codzienne problemy.<\/p>\n\n\n\n Jeste\u015bmy przekonani, \u017ce \u017cyczy\u0142by\u015b sobie, by Twoja firma potrafi\u0142a odnale\u017a\u0107 si\u0119 w ka\u017cdej, trudnej sytuacji. Pami\u0119taj, wspieraj\u0105c jedn\u0105 osob\u0119 w kryzysie, pomagasz ca\u0142emu zespo\u0142owi w pracy. Tym samym, krok po kroku zbudujesz sw\u00f3j wizerunek oparty o dobrostan ludzi \u2013 przykujesz uwag\u0119 ambitnych kandydat\u00f3w oraz zwi\u0119kszysz atrakcyjno\u015b\u0107 firmy na rynku pracy. Wybieraj\u0105c profesjonalne <\/strong>wsparcie <\/strong>psychologa<\/strong>, podnosisz samo\u015bwiadomo\u015b\u0107 os\u00f3b na temat w\u0142asnego stanu psychicznego i oddajesz im w r\u0119ce narz\u0119dzie, jak o niego prawid\u0142owo dba\u0107.<\/p>\n\n\n\n Wed\u0142ug badania kampanii \u2018Zrozum. Poczuj. Dzia\u0142aj\u2019 (2020) \u201890% <\/em>os\u00f3b <\/em>uwa\u017ca, <\/em>\u017ce <\/em>firma<\/em> powinna <\/em>pomaga\u0107 <\/em>Pracownikom <\/em>z <\/em>zaburzeniami <\/em>psychicznymi <\/em>i <\/em>Pracodawca <\/em>powinien <\/em>wprowadzi\u0107 <\/em>program <\/em>dbaj\u0105cy <\/em>o <\/em>zdrowie <\/em>psychiczne <\/em>zespo\u0142u.<\/em> <\/strong>\u2019<\/strong>Dlaczego? Oto wyniki przeprowadzonej ankiety m\u00f3wi\u0105cej o trudno\u015bciach, na jak\u0105 natkn\u0119li si\u0119 respondenci:<\/p>\n\n\n\n <\/p>Jedynie 16,5% badanych nie sygnalizowa\u0142o \u017cadnych problem\u00f3w. Trudno\u015bci s\u0105 na ka\u017cdym kroku, a pomocy brakuje. Zdrowie psychiczne jest tematem tabu (63%badanych), a 77% odczuwa strach przed m\u00f3wieniem o nim w pracy. Wed\u0142ug a\u017c 96% respondent\u00f3w pracodawca powinien interesowa\u0107 si\u0119 dobrostanem pracownik\u00f3w<\/em>.<\/strong><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n Czy cho\u0107 raz s\u0142yszeli\u015bcie, aby kto\u015b odczuwa\u0142 du\u017cy stres spowodowany obowi\u0105zkami zawodowymi? Zauwa\u017cyli\u015bcie pewne zmiany samopoczucia u swoich pracownik\u00f3w? Wiecie, jak zachowa\u0107 si\u0119 w momencie, gdy depresja, wypalenie zawodowe powoli zacznie puka\u0107 do Waszych firmowych drzwi z powodu nierozwi\u0105zanych konflikt\u00f3w, nieporozumie\u0144 i niebotycznej ilo\u015bci pracy?<\/p>\n\n\n\n Je\u017celi macie w\u0105tpliwo\u015bci, to nie wahajcie si\u0119 si\u0119gn\u0105\u0107 po pomoc! Po to tu jeste\u015bmy \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n Zadzwo\u0144cie, doradzimy i wesprzemy: 602 103 370, 781 848 444<\/strong><\/p>\n\n\n\n Magdalena Antoniak dla Mental Health at Work<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pomoc psychologiczna w pracy \u2013 po co? To, co jest ju\u017c powszechne od wielu lat w krajach zachodnich, dociera r\u00f3wnie\u017c do naszego kraju. Pomoc psychologiczna dla pracownik\u00f3w, czyli najwi\u0119kszego potencja\u0142u firmy, to podstawa wpisana w zasady odpowiedzialnego zarz\u0105dzania firm\u0105.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4068,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[18,16,17,19],"tags":[],"class_list":["post-19","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-benefity","category-pomoc-psychologiczna","category-psycholog-w-firmie","category-wsparcie-psychologiczne"],"yoast_head":"\n![\"\"](\"https:\/\/mentalhealthatwork.com.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/pexels-alena-darmel-8133865-1-1024x683.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nPsycholog \u2013 jak mo\u017ce pom\u00f3c?<\/h3>\n\n\n\n
Psycholog w pracy \u2013 statystyki<\/h3>\n\n\n\n