{"id":4038,"date":"2022-08-11T17:52:58","date_gmt":"2022-08-11T15:52:58","guid":{"rendered":"https:\/\/mentalhealthatwork.com.pl\/?p=4038"},"modified":"2022-08-12T12:38:28","modified_gmt":"2022-08-12T10:38:28","slug":"co-to-jest-kultura-organizacyjna-i-dlaczego-warto-o-nia-zadbac","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mentalhealthatwork.com.pl\/en\/co-to-jest-kultura-organizacyjna-i-dlaczego-warto-o-nia-zadbac\/","title":{"rendered":"Co to jest kultura organizacyjna i dlaczego warto o ni\u0105 zadba\u0107?"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Ouchi i Wilkins, kt\u00f3rzy zajmowali si\u0119 tematem kultury organizacyjnej napisali w swojej pracy, \u017ce wsp\u00f3\u0142czesne badania w tym dziale polegaj\u0105 na o\u017cywianiu bogactwa i witalno\u015bci ludzi \u017cyj\u0105cych i pracuj\u0105cych razem i dlatego czytanie o kulturze organizacyjnej jest bardzo przyjemne. <strong>Nie tylko czytanie o tym temacie jest przyjemne, a samo dbanie o kultur\u0119 organizacyjn\u0105 jest zaj\u0119ciem wywo\u0142uj\u0105cym pozytywne uczucia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ale zacznijmy od tego, co to jest kultura organizacyjna?<\/strong> Schein okre\u015bla j\u0105 jako <strong>&#8222;zbi\u00f3r wierze\u0144, przekona\u0144, szerz\u0105cych si\u0119 w firmie, dotycz\u0105cych tego, jak prowadzi\u0107 interesy, jak powinni zachowywa\u0107 si\u0119 pracownicy i jak powinni by\u0107 traktowani&#8221;<\/strong>. Pi\u0119tkiewicz i Ka\u0142u\u017cny definiuj\u0105 j\u0105 jako <strong>\u201ew\u0142a\u015bciwy klimat organizacyjny, spos\u00f3b zarz\u0105dzania, system zach\u0119t, kwalifikacji i stosunki mi\u0119dzyludzkie\u201d<\/strong>. Odpowiednia kultura organizacyjna zaczyna si\u0119 od aktywno\u015bci pracodawcy. Taki pracodawca podejmuje dzia\u0142ania w celu <strong>usprawnienia zdrowia psychicznego swoich pracownik\u00f3w<\/strong>, dba o utrzymanie <strong>balansu mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym, a prywatnym<\/strong>, <strong>motywuje i anga\u017cuje<\/strong> swoich pracownik\u00f3w, <strong>nagradza i docenia<\/strong>, wyznacza zadania<strong> realne do realizacji<\/strong> w danym czasie i z posiadanymi umiej\u0119tno\u015bciami, <strong>szanuje swoich pracownik\u00f3w<\/strong> i uczy ich szanowania siebie nawzajem, klient\u00f3w, prze\u0142o\u017conych i wszystkich os\u00f3b nale\u017c\u0105cych do organizacji. Poza tym <strong>klarownie przekazuje informacje<\/strong> do os\u00f3b na ni\u017cszych stanowiskach, <strong>wyznacza cele, umiej\u0119tnie komunikuje si\u0119 ze swoimi pracownikami, a tak\u017ce mo\u017cna mu zaufa\u0107<\/strong>. Jednak ka\u017cda organizacja dla swoich potrzeb <strong>mo\u017ce mie\u0107 inn\u0105 kultur\u0119 i dba\u0107 o inne jej czynniki<\/strong>, dlatego na pocz\u0105tek warto te potrzeby przeanalizowa\u0107, aby stworzy\u0107 odpowiedni plan dzia\u0142ania.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u015awiadome zarz\u0105dzanie kultur\u0105 organizacyjn\u0105 jest celem samo w sobie. <\/strong>Poza tym wa\u017cne jest przekazanie pracownikom, \u017ce chcemy prowadzi\u0107 biznes w ten konkretny \u015bwiadomy spos\u00f3b, a to poci\u0105ga za sob\u0105 efekty. Efektem dbania o kultur\u0119 organizacyjn\u0105 jest mi\u0119dzy innymi integracja pracownik\u00f3w, zrozumienie misji i strategii organizacji, powstanie jednolitych sposob\u00f3w pomiaru i kryteri\u00f3w oceny efekt\u00f3w, stworzenie wsp\u00f3lnego j\u0119zyka i aparatu poj\u0119ciowego, unikanie konflikt\u00f3w i negatywnych emocji, poprawa atmosfery w danej firmie, polepszenie kontaktu z klientem oraz dbanie o zdrowie psychiczne pracownik\u00f3w, co <strong>zwi\u0119ksza efektywno\u015b\u0107 ich dzia\u0142ania nawet o 25%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chc\u0105c stworzy\u0107 miejsce odpowiednie do wsp\u00f3\u0142pracy, nie tylko dla pracownik\u00f3w, ale i dla klient\u00f3w, nale\u017cy zadba\u0107 o par\u0119 podstawowych warto\u015bci. Jedn\u0105 z tych warto\u015bci jest <strong>odporno\u015b\u0107 psychiczna<\/strong>. Wed\u0142ug \u015bwiatowej s\u0142awy ameryka\u0144skiego psychologa, profesora Petera Clough\u2019a jest to zdolno\u015b\u0107 do radzenia sobie z wyzwaniami, stresem, presj\u0105, na kt\u00f3r\u0105 nie wp\u0142ywaj\u0105 okoliczno\u015bci, czy aktualna ilo\u015b\u0107 zasob\u00f3w (zdrowia, energii, wsparcia). Peter Clough i Keith Earl stworzyli<strong> tak zwany model 4C<\/strong>. Wed\u0142ug tych autor\u00f3w odporno\u015b\u0107 psychiczna polega po pierwsze, na <strong>kontroli<\/strong>, czyli na przyk\u0142ad umiej\u0119tno\u015bci wp\u0142ywania na swoje emocje i \u017cycie. Po drugie na <strong>zaanga\u017cowaniu<\/strong>, czyli przyk\u0142adowo umiej\u0119tno\u015bci wyznaczania cel\u00f3w i ustalania priorytet\u00f3w oraz utrzymywaniu motywacji. Po trzecie na <strong>wyzwaniu<\/strong>, czyli mi\u0119dzy innymi traktowaniu niepowodze\u0144 jako szans do nauki oraz umiej\u0119tno\u015bci podejmowania ryzyka. I po czwarte na <strong>pewno\u015bci siebie<\/strong>, czyli na przyk\u0142ad wierze w swoje mo\u017cliwo\u015bci i umiej\u0119tno\u015b\u0107 radzenia sobie w relacjach z innymi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kolejn\u0105 wa\u017cn\u0105 warto\u015bci\u0105 kultury organizacyjnej jest <strong>satysfakcja z pracy, czyli stopie\u0144, w jakim pracownik ma odczucia pozytywne lub negatywne w stosunku do swoich zada\u0144 zawodowych<\/strong>. Wp\u0142ywa to na motywacj\u0119 pracownik\u00f3w, zaanga\u017cowanie organizacyjne i ostatecznie na ilo\u015b\u0107 i jako\u015b\u0107 wykonania wyznaczonych cel\u00f3w. Pogl\u0105d, \u017ce satysfakcja powoduje wydajno\u015b\u0107, ma swoje korzenie w teorii relacji mi\u0119dzyludzkich, kt\u00f3ra wy\u0142oni\u0142a si\u0119 z bada\u0144 Hawthorne z p\u00f3\u017anych lat 20. i 30. XX wieku. Teoria ta podkre\u015bla znaczenie postaw pracownik\u00f3w, relacji mi\u0119dzyludzkich, dynamiki grupy i styl\u00f3w przyw\u00f3dztwa w osi\u0105ganiu efektywno\u015bci organizacyjnej. W teorii stosunk\u00f3w mi\u0119dzyludzkich przyw\u00f3dcy uczestnicz\u0105cy, kt\u00f3rzy maj\u0105 umiej\u0119tno\u015bci komunikowania si\u0119 z pracownikami, <strong>maj\u0105 lepsze wyniki ni\u017c przyw\u00f3dcy autorytarni<\/strong>. Satysfakcja z pracy opiera si\u0119 mi\u0119dzy innymi na odpowiednich relacjach z organami zarz\u0105dzaj\u0105cymi, jak i dbaniu o relacje mi\u0119dzy osobami na podobnych stanowiskach.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Organ udowadnia w swoim badaniu, \u017ce <strong>satysfakcja z pracy poci\u0105ga za sob\u0105 wydajno\u015b\u0107<\/strong>. Odnosi si\u0119 przy tym do teorii wymiany spo\u0142ecznej, czyli uk\u0142adu <strong>wymiany d\u00f3br <\/strong>(materialnych i niematerialnych) pomi\u0119dzy jednostkami i grupami spo\u0142ecznymi. Teoria ta sugeruje, \u017ce wydajno\u015b\u0107 lub produktywno\u015b\u0107 mog\u0105 by\u0107 postrzegane jako w\u0142a\u015bciwa forma odwzajemnienia si\u0119 pracownika w zamian za satysfakcj\u0119, jak\u0105 daje zatrudnionemu jego organizacja. Innym aspektem zwi\u0119kszaj\u0105cym wydajno\u015b\u0107 jest <strong>odpowiednie zarz\u0105dzanie i przyw\u00f3dztwo w organizacji<\/strong>. Relacja <strong>przyw\u00f3dztwo &#8211; wydajno\u015b\u0107 w prac<\/strong>y jest bardzo silna, a jej mediatorem jest zdrowie psychiczne pracownik\u00f3w. Badania Van Dierendonck, Haynes, Borrill i Stride pokazuj\u0105, \u017ce pozytywne aspekty zdrowia psychicznego, takie jak <strong>funkcjonowanie psychiczne i dobrostan<\/strong>, mog\u0105 by\u0107 najwa\u017cniejszymi czynnikami dotycz\u0105cymi wp\u0142ywu przyw\u00f3dztwa na efektywno\u015b\u0107 wykonywanych zada\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W\u015br\u00f3d wa\u017cnych warto\u015bci dla kultury organizacyjnej mo\u017cna znale\u017a\u0107 r\u00f3wnie\u017c te podane na pocz\u0105tku niniejszego artyku\u0142u, tak zwany <strong>\u201ework-life balance\u201d, czyli zarz\u0105dzanie czasem zawodowym i prywatnym, motywowanie, nagradzanie, wyznaczanie cel\u00f3w, szanowanie siebie nawzajem, dbanie o relacje, zaufanie oraz umiej\u0119tno\u015b\u0107 komunikowania si\u0119<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wiele firm dba ju\u017c o kultur\u0119 organizacyjn\u0105<\/strong>. Takie organizacje oznaczane s\u0105 <strong>certyfikatami<\/strong>, na przyk\u0142ad Great Place to Work i trafiaj\u0105 na list\u0119 najlepszych \u015bwiatowych organizacji do pracy, przyci\u0105gaj\u0105c tym samym talenty do swoich firm oraz szerz\u0105c zadowolenie i satysfakcj\u0119 z pracy i wydajno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w. Na przyk\u0142ad firma DHL Express corocznie inwestuje dwucyfrow\u0105 kwot\u0119 w milionach euro w swoich pracownik\u00f3w na ca\u0142ym \u015bwiecie. Firma prowadzi r\u00f3\u017cne inicjatywy dzia\u0142u HR w celu ci\u0105g\u0142ej poprawy warunk\u00f3w pracy swoich zespo\u0142\u00f3w, czy to \u201eDHL4her\u201d, czyli program po\u015bwi\u0119cony wspieraniu i rozwoju kobiet, \u201eDHL&#8217;s Got Heart\u201d, kt\u00f3ry umo\u017cliwia pracownikom DHL rozwijanie pasji i cel\u00f3w, kt\u00f3rymi interesuj\u0105 si\u0119 poza prac\u0105 lub \u201eCIS\u201d, czyli program szkoleniowy \u201eCertified International Specialist\u201d, kt\u00f3ry oferuje r\u00f3\u017cnorodne programy nauczania, dzi\u0119ki czemu pracownicy DHL Express wiedz\u0105, \u017ce potrzebuj\u0105 motywacji, aby ka\u017cdego dnia dostarcza\u0107 klientom najwy\u017cszej jako\u015bci us\u0142ugi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Mental Health at Work r\u00f3wnie\u017c zajmuje si\u0119 certyfikacj\u0105 firm <\/strong>w oparciu o warto\u015bci kultury organizacyjnej. Wyznaczono czynniki warunkuj\u0105ce i mierz\u0105ce to, czy organizacje dbaj\u0105 o tak\u0105 kultur\u0119, w kt\u00f3rej zwraca si\u0119 uwag\u0119 na zdrowie psychiczne pracownik\u00f3w. <strong>W efekcie istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 otrzymania certyfikatu, aby m\u00f3c podzieli\u0107 si\u0119 informacj\u0105 o tym \u017ce firma dba o tak wa\u017cny aspekt \u017cycia pracownika.<\/strong> Dlatego piel\u0119gnowanie satysfakcji z pracy, odpowiednie zarz\u0105dzanie czasem prywatnym i zawodowym, relacje w niej zawarte oraz wiele innych element\u00f3w, to kwestie, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 obiektem zainteresowa\u0144 os\u00f3b w \u015brodowisku organizacyjnym.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Z powy\u017csz\u0105 wiedz\u0105 ci\u0119\u017cko nie zgodzi\u0107 si\u0119 z Ouchi i Wilkinsem, \u017ce czytanie o kulturze organizacyjnej jest bardzo przyjemne.<\/strong> S\u0105 to elementy \u017cycia codziennego organizacji, jej warto\u015bci, zasady oraz atmosfera jak\u0105 tworzy dane miejsce pracy. Najwy\u017cszy wp\u0142yw na zmian\u0119, na dbanie o kultur\u0119 organizacyjn\u0105 maj\u0105 zarz\u0105dzaj\u0105cy, co poci\u0105gnie za sob\u0105 oczekiwane zachowanie pracownik\u00f3w, zwi\u0119kszy ich wydajno\u015b\u0107, satysfakcj\u0119 oraz usprawni relacje w pracy. Dbanie o kultur\u0119 organizacyjn\u0105 to niematerialna inwestycja w przedsi\u0119biorstwo, to polepszenie zdrowia psychicznego pracownik\u00f3w, to wi\u0119ksza motywacja do pracy oraz czerpanie przyjemno\u015bci z miejsca, w kt\u00f3rym ka\u017cdy z nas po\u015bwi\u0119ca wiele swojego czasu. <strong>Dlatego w\u0142a\u015bnie warto zadba\u0107 o kultur\u0119 organizacyjn\u0105, a ten artyku\u0142 dowodzi tego, \u017ce dbanie to czysta przyjemno\u015b\u0107 i aspekt, nad kt\u00f3rym ka\u017cdy pracodawca ma kontrol\u0119. Masz j\u0105 te\u017c Ty.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Ula Zalewska, studentka psychologii na Uniwersytecie Gda\u0144skim, praktykantka w Mental Health at Work<\/em><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bibliografia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Bolon, D. S. (1997). Organizational citizenship behavior among hospital employees: A multidimensional analysis involving job satisfaction and organizational commitment.\u00a0Hospital and Health Services Administration, 42( 2), 221-242.<\/li><li>Filley, A. C., House, R. J., &amp; Kerr, S. (1976).\u00a0Managerial process and organizational behavior(No. INVES-ET D12 F487). Scott, Foresman.<\/li><li>Judge, T. A., &amp; Bono, J. E. (2001). Relationship of core self-evaluations traits\u2014self-esteem, generalized self-efficacy, locus of control, and emotional stability\u2014with job satisfaction and job performance: A meta-analysis.\u00a0Journal of applied Psychology,\u00a086( 1), 80.<\/li><li>Koco\u0144, P. (2009). To\u017csamo\u015b\u0107 organizacji i kultura organizacyjna-definicje i relacje.\u00a0Ekonomia i Zarz\u0105dzanie,\u00a01, 143-152.<\/li><li>Locke, E. A. (1976). The nature and causes of job satisfaction.\u00a0Handbook of industrial and organizational psychology<\/li><li>Odom, R. Y., Boxx, W. R., &amp; Dunn, M. G. (1990). Organizational cultures, commitment, satisfaction, and cohesion.\u00a0Public Productivity &amp;amp; Management Review, 157-169.<\/li><li>Organ, D. W. (1977). A reappraisal and reinterpretation of the satisfaction-causes-performance hypothesis.\u00a0Academy of management Review,\u00a02( 1), 46-53.<\/li><li>Ouchi, W. G., &amp; Wilkins, A. L. (1985). Organizational culture.\u00a0Annual review of sociology,\u00a011( 1), 457-483.<\/li><li>Petty, M. McGee, G. and Cavender, J. (1984), &#8222;A Meta-Analysis of the Relationships between Individual Job Satisfaction and Individual Performance&#8221;, Academy of Management Review, Vol. 9 No. 4, pp. 712\u2013721<\/li><li>Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership (Vol. 2). John Wiley &amp; Sons. Schwab, D. P., &amp; Cummings, L. L. (1970). Theories of performance and satisfaction: A review.<\/li><li>Industrial Relations: A journal of economy and society,\u00a09( 4), 408-430.<\/li><li>Spector, P. E. (1997). Job satisfaction: Application, assessment, causes, and consequences (Vol.3). Sage.<\/li><li>van Dierendonck, D., Haynes, C., Borrill, C., &amp; Stride, C. (2004). Leadership behavior and subordinate well-being. Journal of Occupational Health Psychology, 9(2), 165\u2013175<\/li><li>Vroom, V. H. (1964). Work and motivation.<\/li><\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ouchi i Wilkins, kt\u00f3rzy zajmowali si\u0119 tematem kultury organizacyjnej napisali w swojej pracy, \u017ce wsp\u00f3\u0142czesne badania w tym dziale polegaj\u0105 na o\u017cywianiu bogactwa i witalno\u015bci ludzi \u017cyj\u0105cych i pracuj\u0105cych razem i dlatego czytanie o kulturze organizacyjnej jest bardzo przyjemne. Nie tylko czytanie o tym temacie jest przyjemne, a samo dbanie o kultur\u0119 organizacyjn\u0105 jest zaj\u0119ciem [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4082,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[3,4],"tags":[],"class_list":["post-4038","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-education","category-psychology"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Co to jest kultura organizacyjna i dlaczego warto o ni\u0105 zadba\u0107? - Mental Health at Work: Wsparcie psychologiczne i wi\u0119cej..<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mentalhealthatwork.com.pl\/en\/co-to-jest-kultura-organizacyjna-i-dlaczego-warto-o-nia-zadbac\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Co to jest kultura organizacyjna i dlaczego warto o ni\u0105 zadba\u0107? - Mental Health at Work: Wsparcie psychologiczne i wi\u0119cej..\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ouchi i Wilkins, kt\u00f3rzy zajmowali si\u0119 tematem kultury organizacyjnej napisali w swojej pracy, \u017ce wsp\u00f3\u0142czesne badania w tym dziale polegaj\u0105 na o\u017cywianiu bogactwa i witalno\u015bci ludzi \u017cyj\u0105cych i pracuj\u0105cych razem i dlatego czytanie o kulturze organizacyjnej jest bardzo przyjemne. Nie tylko czytanie o tym temacie jest przyjemne, a samo dbanie o kultur\u0119 organizacyjn\u0105 jest zaj\u0119ciem [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mentalhealthatwork.com.pl\/en\/co-to-jest-kultura-organizacyjna-i-dlaczego-warto-o-nia-zadbac\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mental Health at Work: Wsparcie psychologiczne i wi\u0119cej..\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/mentalhealthatworkcompl\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-08-11T15:52:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-08-12T10:38:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mentalhealthatwork.com.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/austin-distel-rxpThOwuVgE-unsplash-1-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1440\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anna Le\u015bniakowska-Jaros\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anna Le\u015bniakowska-Jaros\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mentalhealthatwork.com.pl\\\/co-to-jest-kultura-organizacyjna-i-dlaczego-warto-o-nia-zadbac\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mentalhealthatwork.com.pl\\\/co-to-jest-kultura-organizacyjna-i-dlaczego-warto-o-nia-zadbac\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anna Le\u015bnikowska-Jaros\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mentalhealthatwork.com.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2be4b86487421b7b0abc6b4b7dbb06cc\"},\"headline\":\"Co to jest kultura organizacyjna i dlaczego warto o ni\u0105 zadba\u0107?\",\"datePublished\":\"2022-08-11T15:52:58+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-12T10:38:28+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mentalhealthatwork.com.pl\\\/co-to-jest-kultura-organizacyjna-i-dlaczego-warto-o-nia-zadbac\\\/\"},\"wordCount\":1581,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mentalhealthatwork.com.pl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mentalhealthatwork.com.pl\\\/co-to-jest-kultura-organizacyjna-i-dlaczego-warto-o-nia-zadbac\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/mentalhealthatwork.com.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/08\\\/austin-distel-rxpThOwuVgE-unsplash-1-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Education\",\"Psychology\"],\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/mentalhealthatwork.com.pl\\\/co-to-jest-kultura-organizacyjna-i-dlaczego-warto-o-nia-zadbac\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mentalhealthatwork.com.pl\\\/co-to-jest-kultura-organizacyjna-i-dlaczego-warto-o-nia-zadbac\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mentalhealthatwork.com.pl\\\/co-to-jest-kultura-organizacyjna-i-dlaczego-warto-o-nia-zadbac\\\/\",\"name\":\"Co to jest kultura organizacyjna i dlaczego warto o ni\u0105 zadba\u0107? - Mental Health at Work: Wsparcie psychologiczne i wi\u0119cej..\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mentalhealthatwork.com.pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mentalhealthatwork.com.pl\\\/co-to-jest-kultura-organizacyjna-i-dlaczego-warto-o-nia-zadbac\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mentalhealthatwork.com.pl\\\/co-to-jest-kultura-organizacyjna-i-dlaczego-warto-o-nia-zadbac\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/mentalhealthatwork.com.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/08\\\/austin-distel-rxpThOwuVgE-unsplash-1-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2022-08-11T15:52:58+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-12T10:38:28+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mentalhealthatwork.com.pl\\\/co-to-jest-kultura-organizacyjna-i-dlaczego-warto-o-nia-zadbac\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/mentalhealthatwork.com.pl\\\/co-to-jest-kultura-organizacyjna-i-dlaczego-warto-o-nia-zadbac\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mentalhealthatwork.com.pl\\\/co-to-jest-kultura-organizacyjna-i-dlaczego-warto-o-nia-zadbac\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mentalhealthatwork.com.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/08\\\/austin-distel-rxpThOwuVgE-unsplash-1-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/mentalhealthatwork.com.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/08\\\/austin-distel-rxpThOwuVgE-unsplash-1-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1440},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mentalhealthatwork.com.pl\\\/co-to-jest-kultura-organizacyjna-i-dlaczego-warto-o-nia-zadbac\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/mentalhealthatwork.com.pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Co to jest kultura organizacyjna i dlaczego warto o ni\u0105 zadba\u0107?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mentalhealthatwork.com.pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mentalhealthatwork.com.pl\\\/\",\"name\":\"Mental Health at Work: Wsparcie psychologiczne i wi\u0119cej..\",\"description\":\"Zdrowie psychiczne, zdrowa wsp\u00f3\u0142praca i zdrowa efektywno\u015b\u0107 ? Tego potrzebujesz? To po to jeste\u015bmy! Zapraszamy.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mentalhealthatwork.com.pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/mentalhealthatwork.com.pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mentalhealthatwork.com.pl\\\/#organization\",\"name\":\"Mental Health at Work: Wsparcie psychologiczne i wi\u0119cej..\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mentalhealthatwork.com.pl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mentalhealthatwork.com.pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mentalhealthatwork.com.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/08\\\/MH_logo1-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/mentalhealthatwork.com.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/08\\\/MH_logo1-1.png\",\"width\":187,\"height\":70,\"caption\":\"Mental Health at Work: Wsparcie psychologiczne i wi\u0119cej..\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mentalhealthatwork.com.pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/mentalhealthatworkcompl\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mentalhealthatwork.com.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2be4b86487421b7b0abc6b4b7dbb06cc\",\"name\":\"Anna Le\u015bnikowska-Jaros\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/mentalhealthatwork.com.pl\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/mentalhealthatwork.com.pl\\\/en\\\/author\\\/annalj\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Co to jest kultura organizacyjna i dlaczego warto o ni\u0105 zadba\u0107? - Mental Health at Work: Wsparcie psychologiczne i wi\u0119cej..","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/mentalhealthatwork.com.pl\/en\/co-to-jest-kultura-organizacyjna-i-dlaczego-warto-o-nia-zadbac\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Co to jest kultura organizacyjna i dlaczego warto o ni\u0105 zadba\u0107? - Mental Health at Work: Wsparcie psychologiczne i wi\u0119cej..","og_description":"Ouchi i Wilkins, kt\u00f3rzy zajmowali si\u0119 tematem kultury organizacyjnej napisali w swojej pracy, \u017ce wsp\u00f3\u0142czesne badania w tym dziale polegaj\u0105 na o\u017cywianiu bogactwa i witalno\u015bci ludzi \u017cyj\u0105cych i pracuj\u0105cych razem i dlatego czytanie o kulturze organizacyjnej jest bardzo przyjemne. Nie tylko czytanie o tym temacie jest przyjemne, a samo dbanie o kultur\u0119 organizacyjn\u0105 jest zaj\u0119ciem [&hellip;]","og_url":"https:\/\/mentalhealthatwork.com.pl\/en\/co-to-jest-kultura-organizacyjna-i-dlaczego-warto-o-nia-zadbac\/","og_site_name":"Mental Health at Work: Wsparcie psychologiczne i wi\u0119cej..","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/mentalhealthatworkcompl","article_published_time":"2022-08-11T15:52:58+00:00","article_modified_time":"2022-08-12T10:38:28+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1440,"url":"https:\/\/mentalhealthatwork.com.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/austin-distel-rxpThOwuVgE-unsplash-1-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Anna Le\u015bniakowska-Jaros","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Anna Le\u015bniakowska-Jaros","Estimated reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/mentalhealthatwork.com.pl\/co-to-jest-kultura-organizacyjna-i-dlaczego-warto-o-nia-zadbac\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mentalhealthatwork.com.pl\/co-to-jest-kultura-organizacyjna-i-dlaczego-warto-o-nia-zadbac\/"},"author":{"name":"Anna Le\u015bnikowska-Jaros","@id":"https:\/\/mentalhealthatwork.com.pl\/#\/schema\/person\/2be4b86487421b7b0abc6b4b7dbb06cc"},"headline":"Co to jest kultura organizacyjna i dlaczego warto o ni\u0105 zadba\u0107?","datePublished":"2022-08-11T15:52:58+00:00","dateModified":"2022-08-12T10:38:28+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/mentalhealthatwork.com.pl\/co-to-jest-kultura-organizacyjna-i-dlaczego-warto-o-nia-zadbac\/"},"wordCount":1581,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/mentalhealthatwork.com.pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/mentalhealthatwork.com.pl\/co-to-jest-kultura-organizacyjna-i-dlaczego-warto-o-nia-zadbac\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mentalhealthatwork.com.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/austin-distel-rxpThOwuVgE-unsplash-1-scaled.jpg","articleSection":["Education","Psychology"],"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/mentalhealthatwork.com.pl\/co-to-jest-kultura-organizacyjna-i-dlaczego-warto-o-nia-zadbac\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/mentalhealthatwork.com.pl\/co-to-jest-kultura-organizacyjna-i-dlaczego-warto-o-nia-zadbac\/","url":"https:\/\/mentalhealthatwork.com.pl\/co-to-jest-kultura-organizacyjna-i-dlaczego-warto-o-nia-zadbac\/","name":"Co to jest kultura organizacyjna i dlaczego warto o ni\u0105 zadba\u0107? - Mental Health at Work: Wsparcie psychologiczne i wi\u0119cej..","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mentalhealthatwork.com.pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/mentalhealthatwork.com.pl\/co-to-jest-kultura-organizacyjna-i-dlaczego-warto-o-nia-zadbac\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/mentalhealthatwork.com.pl\/co-to-jest-kultura-organizacyjna-i-dlaczego-warto-o-nia-zadbac\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mentalhealthatwork.com.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/austin-distel-rxpThOwuVgE-unsplash-1-scaled.jpg","datePublished":"2022-08-11T15:52:58+00:00","dateModified":"2022-08-12T10:38:28+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/mentalhealthatwork.com.pl\/co-to-jest-kultura-organizacyjna-i-dlaczego-warto-o-nia-zadbac\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/mentalhealthatwork.com.pl\/co-to-jest-kultura-organizacyjna-i-dlaczego-warto-o-nia-zadbac\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/mentalhealthatwork.com.pl\/co-to-jest-kultura-organizacyjna-i-dlaczego-warto-o-nia-zadbac\/#primaryimage","url":"https:\/\/mentalhealthatwork.com.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/austin-distel-rxpThOwuVgE-unsplash-1-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/mentalhealthatwork.com.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/austin-distel-rxpThOwuVgE-unsplash-1-scaled.jpg","width":2560,"height":1440},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/mentalhealthatwork.com.pl\/co-to-jest-kultura-organizacyjna-i-dlaczego-warto-o-nia-zadbac\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/mentalhealthatwork.com.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Co to jest kultura organizacyjna i dlaczego warto o ni\u0105 zadba\u0107?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/mentalhealthatwork.com.pl\/#website","url":"https:\/\/mentalhealthatwork.com.pl\/","name":"Mental Health at Work: Wsparcie psychologiczne i wi\u0119cej..","description":"Zdrowie psychiczne, zdrowa wsp\u00f3\u0142praca i zdrowa efektywno\u015b\u0107 ? Tego potrzebujesz? To po to jeste\u015bmy! Zapraszamy.","publisher":{"@id":"https:\/\/mentalhealthatwork.com.pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/mentalhealthatwork.com.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/mentalhealthatwork.com.pl\/#organization","name":"Mental Health at Work: Wsparcie psychologiczne i wi\u0119cej..","url":"https:\/\/mentalhealthatwork.com.pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/mentalhealthatwork.com.pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/mentalhealthatwork.com.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/MH_logo1-1.png","contentUrl":"https:\/\/mentalhealthatwork.com.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/MH_logo1-1.png","width":187,"height":70,"caption":"Mental Health at Work: Wsparcie psychologiczne i wi\u0119cej.."},"image":{"@id":"https:\/\/mentalhealthatwork.com.pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/mentalhealthatworkcompl"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/mentalhealthatwork.com.pl\/#\/schema\/person\/2be4b86487421b7b0abc6b4b7dbb06cc","name":"Anna Le\u015bnikowska-Jaros","sameAs":["https:\/\/mentalhealthatwork.com.pl"],"url":"https:\/\/mentalhealthatwork.com.pl\/en\/author\/annalj\/"}]}},"authors":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mentalhealthatwork.com.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4038","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mentalhealthatwork.com.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mentalhealthatwork.com.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mentalhealthatwork.com.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mentalhealthatwork.com.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4038"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/mentalhealthatwork.com.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4038\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4102,"href":"https:\/\/mentalhealthatwork.com.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4038\/revisions\/4102"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mentalhealthatwork.com.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4082"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mentalhealthatwork.com.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4038"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mentalhealthatwork.com.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4038"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mentalhealthatwork.com.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4038"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}