UMÓW SIĘ NA SPOTKANIE
ZACZNIJ TUTAJ
Zapisz się na SPOTKANIE z wybranym psychologiem
Rezerwując wizytę zgadasz się na przetwarzanie danych osobowych i naszą Politykę Prywatności
O usłudze
Korzystanie z pomocy psychologicznej to benefit współcześnie bardzo doceniany przez firmy i pracowników świadomych skutków wyzwań z jakimi mierzymy się na co dzień.
Systematyczne badania firm polskich i zagranicznych pokazują wzrost problemów natury psychicznej (obniżenie nastroju, depresja, wypalenie zawodowe, choroby
psychosomatyczne) oraz koszty biznesowe jakie z tego tytułu ponoszą organizacje.
Rosnąca dbałość o zdrowie psychofizyczne sprawia, że zwiększa się nasza otwartość na sięganie po pomoc psychologów, zawodowo przygotowanych do udzielania wsparcia mentalnego.
Dostępność psychologa online, szybkie terminy, anonimowość spotkania, możliwość omawiania spraw osobistych i zawodowych – także przez managerów i HR – to standard, który zagościł już w wielu organizacjach i realizowany jest w mental Health at Work od 5 lat.
Dzięki wsparciu psychologicznemu możesz:
- lepiej radzić sobie z emocjami, nastrojami i stresem
- wprowadzać nowe rozwiązania i radzić sobie z problemami
- zrozumieć siebie i swoje mechanizmy działania
- rozwijać zdrowe relacje z innymi
- odbudować swoją energię i motywację
- nauczyć się work-life balance oraz zdrowej efektywności
- wzmocnić pewność siebie i asertywność
- lepiej radzić sobie ze zmianami i wyzwaniami
- rozwijać swój potencjał i kluczowe kompetencje
Firmy dbające o zdrowie mentalne swojej załogi oferują otwarte lub szyte na miarę pakiety indywidualnego wsparcie psychologicznego, które stanowi ważną część kultury organizacyjnej firmy.
Systemowe działania służące profilaktyce, zachowaniu i poprawie zdrowia mają swoje pozytywne skutki biznesowe:
- przekładają się na wzrost satysfakcji, lojalności, zaangażowania i produktywności pracowników oraz lepszą atmosferę i współpracę
- ograniczają koszty rotacji i zwolnień lekarskich
- zrozumieć siebie i swoje mechanizmy działania
- zapobiegają kosztom sądowym konfliktów z pracownikami
- zwiększają efektywność organizacji pracy i tempo realizacji celów
- zwiększają potencjał rozwojowy firmy.
